บทความ

แนวข้อสอบ พนักงานราชการ (ข้อ 61 - 70)

รูปภาพ
ข้อ 61 การสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการศักยภาพสูงเป็นไปตามหลักเกณฑ์ใด ก. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ พ.ศ. 2552 ข.  ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 ค. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการศักยภาพสูง เรื่อง การสรรหาและการเลือกสรร การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการบริหารสัญญาจ้างของพนักงานราชการศํกยภาพสูง พ.ศ. 2567 ง.  ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง การสรรหาและการเลือกสรร การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการบริหารสัญญาจ้างของพนักงานราชการศํกยภาพสูง พ.ศ. 2561 ข้อ 62  การสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไปเป็นไปตามหลักเกณฑ์ใด ก. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ พ.ศ. 2552 ข.  ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาแล

แนวข้อสอบ พนักงานราชการ (ข้อ 51 - 60)

รูปภาพ
ข้อ 51 ข้อใดถูกต้อง ก. ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการพิเศษประจำปี ข. คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการพิเศษ ค. ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการพิเศษตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ส่วนราชการกำหนด ง. ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการพิเศษเพื่อต่อสัญญาจ้างเท่านั้น ข้อ 52 ข้อใดไม่ถูกต้อง ก. พนักงานราชการมีสิทธิและหน้าที่ตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม ข. สัญญาจ้างพนักงานราชการไม่เกินคราวละ 4 ปี ค. พนักงานราชการมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลางาน  ง. พนักงานราชการไม่มีสิทธิได้รับค่าเบี้ยประชุม ข้อ 53 ข้อใดไม่ถูกต้อง ก.  สัญญาจ้างสิ้นสุดเมื่อ พนักงานราชการไม่ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน   ข. ส่วนราชการแจ้งให้พนักงานราชการทราบภายใน 7 วัน นับแต่วันที่ประเมินผลการปฏิบัติงาน ค. รายงานผลการดำเนินการจ้างพนักงานราชการต่อคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการทุกปี ง. ส่วนราชการมีหน้าที่รายงานปัญหาอุปสรรคหรือข้อเสนอแนะต่อคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการภายในเดือนธันวาคม ข้อ 54 คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการประกาศแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพน

แนวข้อสอบ พนักงานราชการ (ข้อ 41 - 50)

รูปภาพ
ใช้ตัวเลือกต่อไปนี้ ตอบคำถามข้อ 41 - 48 ก. ส่วนราชการ ข. คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ค. สำนักงบประมาณ ง. กระทรวงการคลัง ข้อ 41 โดยหลักทั่วไปเป็นผู้กำหนดหลักเกณฑ์การได้รับสิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ ข้อ 42 กำหนดมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ ข้อ 43 พิจารณาทบทวนอัตราค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ ข้อ 44 จัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ข้อ 45 โดยหลักทั่วไป มีหน้าที่กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ข้อ 46 กำหนดแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อใช้เป็นมาตรฐานทั่วไป ข้อ 47 กำหนดข้อห้ามและข้อปฏิบัติของพนักงานราชการ ข้อ 48 กำหนดให้การกระทำใดเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง ข้อ 49 กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการสอบสวนพนักงานราชการ ข้อ 50  กำหนดแนวทางการดำเนินการทางวินัยแก่พนักงานราชการเพื่อใช้เป็นมาตรฐานทั่วไป เฉลย ข้อ 41 ตอบ ก.  ระเบียบฯ ข้อ 15 วรรคสอง และวรรคสาม  โดยหลักทั่วไป ส่วนราชการเป็นผู้กำหนดหลักเกณฑ์การได้รับสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ของพนักงานราชการ  โดยต้องไม่ขัดหรือแย้งกับหลักเกณฑ์การได้รับสิทธินั้น ๆ ตามกฎหมาย อย

แนวข้อสอบ พนักงานราชการ (ข้อ 31 - 40)

รูปภาพ
ใช้ตัวเลือกต่อไปนี้ ตอบคำถามข้อ 31 - 40 ก. ส่วนราชการ ข. คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ค. สำนักงบประมาณ ง. กระทรวงการคลัง ข้อ 31 จัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ ข้อ 32 กำหนดแนวทางการจัดกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ ข้อ 33 พิจารณาให้ความเห็นชอบกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการของส่วนราชการต่าง ๆ ข้อ 34 สนับสนุนงบประมาณเป็นค่าใช้จ่ายด้านบุคคลตามความจำเป็นและสอดคล้องกับกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ ข้อ 35 กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการเบิกจ่ายงบประมาณด้านบุคคล   ข้อ 36 กำหนดแบบสัญญาจ้างพนักงานราชการ ข้อ 37 กำหนดการแต่งกายและเครื่องแบบปกติของพนักงานราชการ ข้อ 38 กำหนดเครื่องแบบพิธีการ ข้อ 39 กำหนดวันเวลาการทำงาน หรือวิธีการทำงานในกรณีที่ไม่ต้องอยู่ปฏิบัติงานประจำส่วนราชการ ข้อ 40 กำหนดอัตราค่าตอบแทนของพนักงานราชการ เฉลย ข้อ 31 ตอบ ก.  ระเบียบฯ ข้อ 9 วรรคหนึ่ง กำหนดให้ ส่วนราชการ จัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการเป็นระยะเวลา 4 ปี โดยให้สอดคล้องกับเป้าหมายการปฏิบัติราชการของส่วนราชการ และแผนงบประมาณเชิงกลยุทธ์ ทั้งนี้ ตามแนวทางการจัดกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการที่คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการกำหนด ข้อ 32 ตอบ

แนวข้อสอบ พนักงานราชการ (ข้อ 21 - 30)

รูปภาพ
ข้อ 21 ข้อใดถูกต้องเกี่ยวกับเครื่องแบบปฏิบัติงาน เครื่องแบบพิธีการของพนักงานราชการ ก. ใช้อินธนูและเครื่องหมายตำแหน่งบนอินธนูของข้าราชการฝ่ายพลเรือนกับเครื่องแบบปกติในการปฏิบัติงานของพนักงานราชการได้ ข.   ใช้อินธนูและเครื่องหมายตำแหน่งบนอินธนูของลูกจ้างประจำ กับเครื่องแบบปกติในการปฏิบัติงานของพนักงานราชการได้ ค. เครื่องแบบพิธีการให้ใช้ในลักษณะอย่างเดียวกันกับลูกจ้างประจำ ง. ถูกทุกข้อ ข้อ 22 พนักงานราชการกระทำความผิดในข้อใดต่อไปนี้ ถือว่าเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง ก. ละทิ้งหรือทอดทิ้งการทำงานเป็นเวลาติดต่อกัน 7 วัน ข. ประมาทเลินเล่อจนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหาย ค. ต้องคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก ง. จงใจไม่ปฏิบัติตามกฎหมายจนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหาย ข้อ 23 โทษสำหรับความผิดวินัยอย่างร้ายแรงคือข้อใด ก. ปลดออก ข. ไล่ออก ค. ลดเงินค่าตอบแทน ง. ถูกต้องทั้ง ก. และ ข. ข้อ 24 ข้อใดมิใช่โทษสำหรับความผิดวินัยอย่างไม่ร้ายแรงของพนักงานราชการ ก. ภาคทัณฑ์ ข. ทัณฑ์บน ค. ลดเงินค่าตอบแทน ง. ตัดเงินค่าตอบแทน ข้อ 25 นาง ข. ถูกส่วนราชการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนครบกำหนดเวลาจ้าง โดยนาง ข. ไม่

แนวข้อสอบ พนักงานราชการ (ข้อ 11 - 20)

รูปภาพ
ข้อ 11 การกำหนดคุณสมบัติเฉพาะกลุ่มงานของพนักงานราชการ เป็นไปตามข้อใด ก. ประกาศ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ  เรื่อง การกำหนดลักษณะงานและคุณสมบัติเฉพาะของกลุ่มงาน และการจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 ข.  ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ  เรื่อง ค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของพนักงานราชการ พ.ศ. 2561 ค.  ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ  เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ พ.ศ. 2552 ง.  ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ  เรื่อง การสรรหาและการเลือกสรร การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการบริหารสัญญาจ้างของพนักงานราชการศักยภาพสูง พ.ศ. 2561 ข้อ 12 ข้อใดไม่ถือเป็นลักษณะต้องห้ามของพนักงานราชการ ก. ดำรงตำแนห่งทางการเมือง ข. กรรมการพรรคการเมือง ค. สมาชิกพรรคการเมือง ง. เจ้าหน้าที่พรรคการเมือง ข้อ 13 เมื่อปี 2558 นาย ก. ออกจากเรือนจำเนื่องจากพ้นโทษจำคุกฐานทำร้ายร่างกายผู้อื่นโดยเจตนา เป็นเหตุให้ผู้นั้นได้รับอันตรายสาหัส หากนาย ก. ประสงค์จะสอบแข่งขันเข้าเป็นพนักงานราชการ ที่กำลังจะเปิดสอบในปี 2566 เช่นนี้ นา

แนวทางการจัดกิจกรรมเพื่อปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของนักเรียนและนักศึกษา

รูปภาพ
ตาม ระเบียบกระทรวงศึกษาธิการ ว่าด้วยการลงโทษนักเรียนและนักศึกษา พ.ศ. 2548 ข้อ 10 กำหนดว่า การทำกิจกรรมเพื่อให้ปรับเปลี่ยนพฤติกรรม ใช้ในกรณีที่นักเรียนและนักศึกษากระทำความผิดที่สมควรต้องปรับเปลี่ยนพฤติกรรม โดยให้เป็นไปตามแนวทางที่กระทรวงศึกษาธิการกำหนด กระทรวงศึกษาธิการจึงได้ออกประกาศกำหนดแนวทางการจัดกิจกรรมเพื่อปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของนักเรียนและนักศึกษา ดังนี้ ข้อ 1 การทำกิจกรรมเพื่อปรับเปลี่ยนพฤติกรรม เป็นการลงโทษตามระเบียบกระทรวงศึกษาธิการว่าด้วยการลงโทษนักเรียนและนักศึกษา พ.ศ. 2548 โดยมีความมุ่งหมายเพื่ออบรมสั่งสอนนักเรียนและนักศึกษาให้เป็นผู้ที่มีความประพฤติดี ข้อ 2 แนวทางการจัดกิจกรรมเพื่อให้ปรับเปลี่ยนพฤติกรรม ให้สถานศึกษาดำเนินการดังนี้     (1) กิจกรรมบำเพ็ญประโยชน์ หรือการทำจิตอาสา หรือทำคุณความดีชดเชยการกระทำผิด     (2) กิจกรรมอยู่ค่าย เพื่อปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของนักเรียนและนักศึกษา โดยมีวิทยากรมาให้ความรู้แก่นักเรียนและนักศึกษา เพื่อให้นักเรียนและนักศึกษามีความรู้สึกและเห็นคุณค่าในตัวเอง     (3) กิจกรรมอื่น ๆ ที่เทียบได้ในลักษณะเดียวกับ (1) และ (2) ข้อ 3 การจัดกิจกรรมตามข้อ

แนวทางการขอความยินยอมจากเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562

โดยทั่วไป หากไม่มีการกำหนดแบบหรือข้อความในการขอความยินยอมที่มีสภาพบังคับตามกฎหมายอื่นไว้เป็นการเฉพาะ ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลต้องดำเนินการดังนี้ 👉  การขอความยินยอมจากเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลที่สมบูรณ์ ตามมาตรา 19 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 ดังนี้       - ต้องขอความยินยอมก่อนหรือในขณะกระทำการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล       - ต้องแจ้งวัตถุประสงค์และรายละเอียดของการขอความยินยอมให้เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลทราบ (Informed) ก่อนจะให้ความยินยอม       - ต้องระบุวัตถุประสงค์ในการให้ความยินยอมอย่างเฉพาะเจาะจง (Specific) ไม่ใช่ระบุวัตถุประสงค์อย่างกว้าง ๆ เป็นการทั่วไป       - ต้องแยกส่วนออกจากข้อความอื่นอย่างชัดเจน มีแบบหรือข้อความที่เข้าถึงได้ง่ายและเข้าใจได้ รวมทั้งใช้ภาษาที่อ่านง่าย และไม่เป็นการหลอกลวงหรือทำให้เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลเข้าใจผิดในวัตถุประสงค์       - ต้องขอความยินยอมโดยปราศจากกลฉ้อฉล หลอกลวง ข่มขู่ หรือสำคัญผิด เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลต้องให้ความยินยอมโดยสมัครใจและอิสระ (Freely Given)       - ต้องไม่มีลักษณะที่เป็นเงื่อนไขที่บังคับหรือผูกมัด หรือ

การดำเนินการของหน่วยงานของรัฐภายหลังยื่นคำฟ้อง คำให้การ

หน่วยงานของรัฐที่ได้ส่งเรื่องให้พนักงานอัยการดำเนินคดีแพ่ง เมื่อได้มีการยื่นคำฟ้อง คำให้การ หรือฟ้องแย้งแล้ว มีขั้นตอนการดำเนินการต่าง ๆ ดังนี้ ✅ กรณีส่งหมายเรียกและสำเนาคำฟ้องไม่ได้ เมื่อเจ้าหน้าที่ศาลไม่สามารถส่งหมายเรียกและสำเนาคำฟ้องให้แก่จำเลยได้ เนื่องจากหาบ้านไม่พบ หรือไม่มีตัวบ้านอยู่แล้วตามภูมิลำเนาที่ยื่นฟ้อง ผู้ประสานงานคดีจะต้องไปตรวจสอบข้อเท็จจริง จัดทำแผนผังที่ตั้งของบ้านอันเป็นภูมิลำเนาของจำเลย หรือตรวจสอบภูมิลำเนาอื่น ๆ ของจำเลย เพื่อเป็นข้อมูลให้พนักงานอัยการแถลงศาลต่อไป ✅ การเตรียมพยานบุคคลเพื่อเบิกความต่อศาล ก่อนนำพยานบุคคลเข้าเบิกความต่อศาล ผู้ประสานคดีมีหน้าที่ประสานงานกับพยานให้มาพบพนักงานอัยการเพื่อทบทวนข้อเท็จจริง ประเด็นในคดี แนวทางการเบิกความ และตรวจสอบบันทึกข้อความแทนการสืบพยาน รวมถึงตรวจสอบพยานหลักฐานก่อนส่งศาล ✅ การตามประเด็นไปสืบพยานที่ศาลอื่น ในกรณีที่พยานที่คู่ความฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งประสงค์จะนำเข้าสืบมีภูมิลำเนาอยู่ต่างจังหวัด และศาลอนุญาตให้ส่งประเด็นไปสืบยังศาลที่พยานมีภูมิลำเนาอยู่ในเขตอำนาจ พนักงานอัยการอาจตามประเด็นไปหรือส่งประเด็นไปให้พนักงานอัยการใ